Certyfikat Top Employer dla Carrefour Polska
-
10.02.2017 - Praca
Carrefour Polska otrzymał certyfikat Top Employer. Firma znalazła się w gronie organizacji, realizujących dobre praktyki w obszarach zarządzania i HR. Uzyskanie certyfikatu poprzedził niezależny audyt. W Polsce do tej pory tylko 43 firmy zostały nim wyróżnione. Natomiast na początku lutego odbyła się VIII edycja HR Directors Summit – największej w Polsce konferencji na temat zarządzania kapitałem ludzkim. Carrefour reprezentowała Justyna Orzeł, Dyrektor Zasobów Ludzkich.
9 lutego Top Employers Institute ogłosił wyniki badania Top Employer. Carrefour Polska, po raz pierwszy otrzymał certyfikat Top Employers. Top Employers Institute docenia najlepszych pracodawców wyróżnionych za politykę personalną zgodną z najlepszymi praktykami na rynku od 1991 r. Corocznie dokonuje ich oceny i certyfikacji w obszarach: warunki pracy i świadczenia, szkolenia i rozwój, rozwój kariery zawodowej i zarządzanie kulturą organizacyjną. Wszystkie certyfikowane firmy przechodzą szczegółowe badanie oraz weryfikację niezależnego audytu. Wyróżnienie Top Employer, potwierdza przynależność firmy do czołowych pracodawców w Polsce. Proces certyfikacji był doskonałą okazją do przeglądu strategii rozwoju kapitału ludzkiego z perspektywy najlepszych rynkowych praktyk. Carrefour, od 20 lat obecny na polskim rynku pracodawców, stworzył stabilne miejsce pracy dla blisko 16000 pracowników. Zespół HR i kadra menedżerska ciągle pracuje nad strategią personalną firmy, która przekłada się na zaangażowanie pracowników i dobre doświadczenia naszych klientów w każdym ze sklepów.
Dobrą okazją do zaprezentowania osiągnięć Carrefour w obszarze HR był również tegoroczny HR Directors Summit. Justyna Orzeł w prezentacji "Niepewność i zwinność. Jak oddać decyzje w dobre ręce”. szukała odpowiedzi na pytanie, jak wspierać strategię biznesową opartą na wielu formatach i różnorodnych potrzebach Klientów. Justyna Orzeł zaprezentowała sposób, w jaki "napoleońskie filary": Jakość, Zdrowie, Wybór, Bliskość, Niskie ceny przekładają się na codzienne działania w każdym ze sklepów. Tematem prezentacji były również zmiany, jakie zaszły w Carrefour na przestrzeni minionych 3 lat oraz kierunek, w którym zmierza firma kształtując swoją politykę personalną, między innymi poprzez ComEx shadow – nową formułę współpracy i mentoringu zarządu firmy z Pokoleniem Millenialsów. Wystąpienia proponowane w programie VIII edycji HR Directors Summit ujęte zostały w ramach trzech ścieżek tematycznych: Zaangażowanie, Kreowanie zmiany i Wyzwania codzienności.
